发放方式:每月20日
岗位职责:
1、参加公司的免费培训课程,通过学习行业必要知识、对行业有一个全面的了解;
2、根据公司安排的岗位,完成各自岗位工作任务;
3、及时向上级负责人汇报工作进展;
我们不止提供工作机会,我们提供的更是是一个平台!
公司将无偿提供高级培训与晋升培训机会;
公司将提供吸引力和挑战性并存的培训和发展平台,帮助员工迅速融入公司团体,充分的发挥其自身的高素质和专业水平;
公司根据绩效考核的结果,给予绩效优异的员工安排适合其发展的指导,帮助员工持续提升,直至具备胜任中、高级管理岗位的能力;
晋升通道:
1、岗级晋升:为每个岗位员工进行了长期职业规划,设置了技师及专家岗,每年组织晋升考试,通过考试可晋升至新的岗级;
2、岗位晋升:公司有内聘制度,表现优秀的员工可以通过内部应聘,向管理人员或技术岗职位发展;
3、培训发展:双通道,管理通道:班长培训班;技术通道:专业技能培训班。
培养过程:新员工入职岗前培训 新员工一线实习 一线重点岗位轮岗 定岗
技术通道:如各岗位熟练且经验达标,可内部晋升选拔为技术员、工艺员、技师、研发助理等职位;
管理通道:如管理能力突出,可发展为线长、班长、仓库管理、质量管理等职位。
培养方式:
入职3个月至6个月需要在基础车间操作工学习和锻炼:
1、具体实习内容主要包含以下几个方面:内部晋升(双重渠道晋升:管理岗/技能岗。)
2、参观生产认知:熟悉基本生产知识和生产要求、各项技术规范和工作流程:在熟悉技术要求及流程的基础上,了解组织开展生产作业的过程。
3、岗位责任认知:学习公司企业内部的各种相关生产规章制度,理解各工种之间相互配合的重要性及工艺技术员的综合、协调作用,了解岗位工作职责及相关岗位的工作有关的内容。并体会在全过程中岗位工作的职责。
4、设备操作及认知:掌握各类电气设备的工作原理与维护保养的方法:掌握设备的管理知识,在保障设备正常运行的前提下,能够熟悉操作各种电气设备,并能够进行维护与故障排除工作,学习具体的操作技术方法,具有适应岗位要求的全面工作能力。
5、技术维护:熟悉常见的技术维护问题、制定技术维护及保养计划、生产设施的维修,保养及改造工程程序;掌握技术维护的各项技术及管理程序。
6、安全生产管理:熟悉公司各项安全管理制度和工作规范;拿握安全防范要点、处理生产过程中的突发事件,能够做好安全管理防范的关键工作,保证安全生产。
7、顶岗锻炼:能够将工艺、设备、管理等理论知识应用到实际工作中,通过实践锻炼,达到相应岗位对人才的要求。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。