1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求结合本商场业务发展计划及本地法律法规制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训、数据分析等操作实务；
2.根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖 掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才
3.定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4.根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，合理分配绩效奖金，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5.根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变
动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6.代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关
社会团体、机构的良好关系；
7.根据商场经营需要和公司行政管理制度、流程和政策，制订本商场行政管理制度，协调安排本商场日常行政事务，并达到节支开流的管理目标,为其他部门提供力所能及的行政服务；
8.负责本商场的公文、数据、信息整理，协助完成商场员工活动，组织安排各类会议；负责维护商场办公环境，日常行政7S检查通报等工作；
9.负责接待、外联工作，协调政府部门、业内单位关系，以及公司各项证照的年审及办理；处理好与当地政府部门的关系，做好党工团的建设工作与外联荣誉的争取；
10.负责并监督本商场行政费用的管理和成本的控制，并于每年年底前完成办公费用等相关预算的制定；
11.及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP系统：
PS、龙眼等）的维护；
12.根据商场各部门的采购需求，审核申报单及比价单，提高采购规范性进而有效控制采购成本；
13.完成上级领导交办的其他工作。