1.培训需求分析：参与培训需求的分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;
2.培训内容策划：熟悉各种培训方式，根据培训需求,深刻理解并有效整合培训内容,灵活运用各种培训授课方式、技巧,确保培训内容的专业性与生动性;
3.培训授课与实施：根据课程反馈,不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、组织实施;确保各项培训与学员发展活动取得预期效果;
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。