1. 招聘管理：负责企业招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、评估和录用等。
2. 培训管理：制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业素养提升培训、技能培训、管理培训等。
3. 绩效管理：制定并实施员工绩效管理制度，包括制定绩效目标、考核标准和评估方法等。
4. 薪酬管理：制定并实施员工薪酬管理制度，包括薪资结构设计、绩效奖金、福利待遇等。
5. 劳动关系管理：维护企业与员工之间的劳动关系，包括员工入职、转正、离职等事宜。
6. 人力资源信息管理：建立并维护员工档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录、绩效评估、薪资福利等信息。
7. 法律法规遵从：遵守相关的国家法律法规和企业规章制度，确保企业人力资源管理工作的合法性和规范性。