岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；12、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；13、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；15、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；16、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作；