1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、组织新员工入职培训、业务培训，合理制定员工日常培训计划、执行并做好培训效果的跟踪、反馈；
3、负责员工社会保险、公积金事务办理等；
4、建立健全维护员工人事档案，劳动合同签订等；
5、员工考勤系统维护、统计；
6、员工关系维护，团建活动组织；
7、公司媒体资源信息统计、统筹协调；
8、销售部门业务支持工作；
9、承包团队综合事务对接、管理等。