1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，进行职位评估及员工供需分析，编制公司年度人员招聘计划
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3、根据年度招聘预测，完成年度招聘费用预算工作
4、严格按部门架构编制审核需求
5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
7、现场招聘会的预定、资料准备及现场招聘的组织策划及宣传管理工作
8、进行聘前测试和简历甄别工作
9、每月进行职位需求统计，对候选人的资料进行初步筛选、测评，跟进复试结果，并根据职位规范建立测评体系，对候选人进行素质及技能等方面测评
10、与各大中专院校建立联系并维护关系
11、完成领导交代其他工作