岗位职责：
1、根据公司战略发展，进行组织有效性评估、组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，促进相关组织架构、职责及管控模式的设计、优化与管理；
2、通过行业数据调研、内部数据分析，对内部业务流程、资源配置等提出合理优化建议，持续推进各业务单元的人效提升；
3、根据公司发展的需要，，制定并优化组织架构及组织发展规划设计；
4、设计及开发各种形式的针对不同岗位的组织评估、设计和优化工具及方法，为组织设计的优化和赋能提供保障；
5、负责组织绩效、个人绩效体系的优化和相关工具开发工作；
6、负责权责手册的管理，根据业务发展及时修订，并推动信息化落地。
7、主导岗位体系建设、开展岗位工作分析，维护更新岗位职责；
8、与业务部门共同制定合理的HC（人员编制）并进行管理。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上OD岗位工作经验；
3、熟悉企人力资源管理知识，熟悉od岗位工作，了解集团业务行业与运作知识；
4、有很强的沟通能力、计划与执行能力。