刷新时间:2019-12-24
人力资源总监 4-6K(可面议) 参考工资
山东省东营市东营区  |  10年以上 |  本科  |  35岁-45岁  |  招1人  |  全职
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岗位职责

1.组织结构、定岗定编:根据企业发展目标与公司业务开展实际情况,优化组织结构设计,合理设置岗位及人员编制,并采取科学、有效的方法选定各岗位任职者。
2. 招聘工作:根据组织结构与岗位定编定员,分析人员现状与需求,制定招聘计划,采取网络媒体、招聘会(本地+异地专场)、内部及熟人推荐等多种方式与渠道招聘,同时建立储备各专业对口的后备人才,进行人才梯队建设。
3. 人员培训:为提升各层级岗位任职者的胜任能力,提高人岗匹配度,打造有竞争力的职业化团队,不定期组织内部培训需求调查,据此制定年(月)度培训计划,寻求培训资源,采取内训与外训相结合的方式组织开展各项培训工作。
4. 薪酬管理:进一步完善薪酬制度体系,优化薪酬结构(基本工资、考核工资、效益奖惩等),使员工的收入与个人岗位业绩和团队整体效益直接挂钩。
5. 绩效考核:熟悉和分析公司各单位/各部门业务的基础上,采取分层分级考核,制定公司整体绩效考核制度,界定各单位/各部门职责与分工,提炼各单位/各部门负责人的KPI考核指标,制定相应的考核办法,定期开展考核工作,对于存在的问题与不足,要求各部做考核反馈,并制定改善措施并督促改善和落实;指导各单位/各部做好内部岗位职责划分,制定形成各岗位任职者的考核实施细则,监督按公司绩效管理制度开展考核工作;接受考核申诉与进行处理。
6. 规范企业管理:为进一步规范管理,提升企业管理水平,实现用数据与事实说话,为考核管理工作提供有力的支撑与保障,协助董事长从“人员考勤”、“生产管控”、“成本管控”、“工作汇报与检查”四大方面进行规范,构建动态的管理和报表体系。
7. 外部关系处理:建立与上级主管部门、政府机构、合作单位等的良好关系,维护公司利益。
8. 其他日常人力资源管理工作:按要求处理人力资源管理各项日常工作,如人员考勤、工资核算、入职与离职手续办理、社保管理等。
9.上述各项工作在乙方到岗后一个月内,在充分调研的基础上,制定详细的年度、月度工作计划,工作目标及考核细则,并严格推行、落实,确保达成目标要求。
10、上级领导安排的其他工作。

岗位要求

硬性指标:人力资源管理师一级证书。10年以上房地产行业相关工作经验。管理类专业毕业,人力资源管理师一级证书
具备人力资源管理的知识,具备很强的组织协调能力和判断决策能力,较强的管理执行能力,坚持原则、做事果断的个人特质。具有良好的服务意识,熟悉办公软件,有良好的团队合作意识

工作地址
东营市东营区东五路与北一路交汇处东侧路北盈科工贸院内北楼中建国际置业有限公司一楼大厅
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101~200人
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