1、主抓人员招聘；
2、根据各单位（部门）需求,负责各单位（部门）招聘计划的实施,制订招聘策略；
3、负责招聘信息发布和更新,筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等工作；
4、开拓、优化、维护有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取与岗位相匹配的所需人才；
5、建立健全企业人才库，主动了解业内人才动态信息；
6、定期对招聘效果进行评估，提高招聘效率；
7、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程。