1、根据发展规划，领导并制定教务工作的中、长期管理目标和发展计划;
2、根据部门发展规划，制定年度、季度，月度工作计划和实施细则;
3、建立健全教务相关制度，管理模式、工作流程，确保相关工作的高效运转;
4、负责建立健全本部门员工的招聘与培训、激励与约束、培养与发展等标准，并予以实施;
5、根据制定的业绩目标，分解并监督教务专员完成;
6、引导教务专员以合理化，高效化的工作方式完成相应任务目标;
7、为教务专员或其它部门的员工提供服务意识和服务技能等方面的培训;
8、审核对外发布的所有文件及所需签属相关文档并对此负责;
9、负责参与公司与本部门相关及其它应参与决议的制订并组织实施;
10、负责对学习及教学的相关情况进行及时了解，发现问题，解决问题并及时上报;
11、监督教学质量，提升服务质量，建立服务体系。