1、人力资源政策制订、实施及完善，包括员工手册、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度；
2、负责员工的招聘、录用管理工作；
3、负责新进员工的培训工作及培训结果的评估：
4、负责公司各部门绩效考核方案的制订、实施及监督管理工作；
5、负责员工入职、转正、合同签订、离职流程的建立、完善及手续，负责员工社保、意外险的增减及统计工作；
6、搞好公关关系协调，协助公司各部门加强对外工作联系，有计划的开展各项公关活动，积极参与政府及有关部门组织的活动，与社会各界建立长效可行的公关关系；
7、应对并妥善处理公司随时有可能面临的各种紧急情况，切实维护企业或品牌的社会声誉和良好形象；
8、协助做好公司内部各部门关系的沟通与协调；
9、完成公司领导交办的其他工作；