1.招聘： 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试记录。
2.培训：负责公司年度培训计划的制定与组织实施工作。
3.劳动关系管理：
①.负责员工入职手续的办理，根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案的建立、信息化更新工作，做好员工档案保密工作。
②.负责员工劳动合同的变更、续签、终止、解除与管理。
③.负责社会保险的投保、续保、申领工作。
④.负责公司员工考勤的统计、汇总、申报工作。
⑤.负责对离职员工会同相关部门办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作。
⑥.负责公司员工内部转正、调动（转岗）工作，办理转正、转岗后的劳动合同变更工作。
⑦.具体负责办理职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
⑧.负责各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
⑨.协助上级领导制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
4.薪酬福利：月度福利、生日福利等计划的申报、发放及费用报销工作；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级领导做好行政人事方面的工作。