1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2.调解员工关系矛盾，处理劳动仲裁、诉讼案件，降低企业法律风险；
3.定期开展劳动关系风险评估，提出规避措施及解决方案；
4.处理员工投诉及诉求，搭建和谐沟通桥梁；
5.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
6.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。