1、招聘管理：
（1）依据公司人员规划及各部门招聘需求，制订年度招聘计划；
（2）根据各部门人员需求情况，定期维护与开拓招聘渠道，组织实施招聘邀约与初步面试筛选，监管招聘过程与进度，完成招聘目标与任务。
2、绩效管理：
（1）执行公司绩效管理制度，组织推动绩效管理工作的具体实施；
（2）组织进行绩效管理培训，监督、检查各部门绩效管理工作，审核、签办绩效评估结果；
3、薪酬福利管理：
（1）严格执行薪酬管理制度；
（2）负责根据企业经营效益及行业情况，制定年度福利计划及费用预算。
（3）负责日常薪酬福利的计算、各假期待遇的日常管理和员工对薪酬福利的异议处理；
（4）负责用人费用统计分析，制定人员费用计划及控制措施；
4、培训管理：
（1）负责制定培训与员工职业生涯管理制度，经批准后执行；
（2）建立新员工入职培训、员工在职培训、外出培训的规范流程，持续提升员工能力与综合素质；
5、人事管理：
（1）及时办理劳动合同管理、社保、考勤考纪、人事档案管理、人员信息管理、员工体检等各项人事管理服务工作；
（2）负责员工入转调离手续办理，包括新员工入职管理、员工试用期管理、各阶段员工面谈；
（3）根据公司制度，解除主动及被动离职员工的劳动关系、计算遣散、转移人事档案，妥善处理劳动纠纷，规避劳资风险；
（4）负责人事资料和报表等档案管理。
6、行政管理
（1）负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，
（2）负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
（3）负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
（4）负责公司员工活动的策划和组织。