1、在公司经营战略指导下，制定人力资源发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、优化组织架构与人才梯队建设，建立任职资格体系。
3、主导招聘体系搭建，保障核心岗位人才供给。
4、设计绩效考核与激励方案，推动组织效能提升。
5、统筹薪酬福利体系优化，确保市场竞争力。
6、建立员工发展通道，规划人才培养体系。
7、完善劳动关系管理机制，防范用工风险。
8、领导人力资源团队建设与管理。