1、完善公司人力资源管理制度、人力资源管理业务流程；
2、负责公司各岗位人员招聘工作，依据各部门情况，编制年度人员招聘计划，完成相关岗位的招聘需求，各岗位说明书编制等；
3、负责公司年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度培训规划及培训预算，且对规划和预算的实施与运用、调整负责；4、负责编制修订薪酬绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营；
5、对同行业市场本地区薪酬水平进行调查，通过科学的工作分析及岗位评估方法，有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化与改善；
6、负责公司的薪酬绩效核算，并对人事异动、转正等情况进行薪酬调整等；
7、负责员工关系的日常维护和管理，处理员工投诉及劳动争议解决;
8、制定企业文化宣传方案，建立健全公司员工关系管理体系，协助工会组织员工活动，改善工作氛围，提升团队凝聚力;
9、政府各项扶持政策的项目申报及公司资质管理。