一、岗位职责： 1、负责公司的招聘、工资、保险、福利等工作； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续； 4、员工档案管理，劳动合同签订、备案与管理等； 5、负责行政事务性管理及后勤管理工作； 6、完成上级领导交办的临时性工作。  二、任职资格：1、大专及以上学历，人力资源专业或管理类专业；持人力资源或经济师（人力资源方向）相关资格证书优先；2、3年以上人力资源岗位工作经历；3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出。