1、制定与完善人力资源管理制度、组织实施、并进行适时的修订与完善；
2、参与制定并落实企业的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议与信息支持；
3、根据企业的招聘工作计划与实际人员需求，组织开展员工招聘与录用工作；
4、根据企业人力资源发展规划，组织建立分层次的培训管理体系，制定相关培训方案并组织实施；
5、员工的绩效管理，组织制定合理的绩效考核实施方案，并对各部门的考核过程进行监督与指导；根据绩效考核结果，有针对性地对员工实施培训或进行薪酬、职务等方面的调整；
6、组织开展薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格和同行业薪酬福利水平等信息，根据薪酬报告，定期对人力资源成本进行分析总结；
7、开展员工关系、沟通管理工作