1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，完成招聘任务；
3、进行员工的绩效考核；
4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
5、员工培训及相关工作；
6、领导交办的其他事情。