发放方式:每月10日
招聘管理:
1、负责梳理上报项目人员配置表,按时完成缺编人员招聘到岗;
2、负责广场招聘渠道选择与维护和评估;
3、负责员工录用流程发起,入职报到对接和人事档案整理归档。
培训管理:
1、协助完成培训需求调研、课程开发并组织实施员工培训;
2、组织或监督各部门培训计划的实施情况,并进行效果评估;
3、负责统计各部门培训计划完成情况,建立培训档案。
薪资福利:
1、负责员工考勤统计汇总、请休假及加班管理工作;完成员工薪资核算;
2、负责完成社保、公积金的清缴,完成员工福利发放;
3、协助完成市场薪酬调研,为广场提供合理化建议。
绩效管理:
1、负责督促员工完成绩效计划填报和评估;完成员工绩效成绩汇总、审批和绩效面谈组织;
2、协助完成员工试用期考核与转正评估;
3、协助完成文化价值观测评,人才盘点等绩效专项工作。
员工关系:
1、协助开展员工访谈和处理劳动争议,制定团队建设方案,组织员工活动;
2、负责员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止;
3、负责员工的入职、离职、调动等流程的办理及具体工作。
岗位要求:
1、统招本科(学信网本科学历“毕业状态”可查)及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、具备招聘、培训、基础人事等相关专业知识,并有一定的实操经验;
3、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规;
4、自驱力强,可接受加班
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。