1、招聘与筛选：根据企业发展战略规划，负责制定并执行全面招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等；确保招聘流程的高效和准确性，选择和引进最佳人才。
2、培训与发展：设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能培训以及持续职业发展计划；建立和维护培训资料和课程，评估培训效果，以提高员工整体素质和业务能力。
3、绩效管理：制定绩效管理体系，包括设定明确的工作目标、考核标准和绩效评估方法；协助部门领导管理绩效评估过程，提供有关绩效改进建议和激励措施。
4、薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬政策和福利计划，确保员工薪酬合理、公平，并与市场水平保持一致；解答员工薪酬和福利相关问题，并及时处理相关事务。
5、劳动关系管理：确保公司与员工之间的劳动关系和谐稳定，及时解答员工的劳动法律相关问题，处理员工意见，维护公司的声誉和利益。
6、维护员工关系：建立并维护良好的员工关系，促进团队合作和员工满意度，组织并配合公司文化和员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
7、制定人力资源政策：研究和制定公司的人力资源政策、制度和流程，并确保其与法律法规的一致性和有效性；监控和调整政策，以适应公司的发展需求。