岗位职责：
1、按照公司总体发展战略，协助董事长制定集团发展战略规划、审核企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展规划；?
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；?
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；?
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司企业文化建设；?
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、40岁以下，大学专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；?
2、5年以上大型企业或外企行政、人力资源相关工作经验；?
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。