１．制定公司人力资源规划及人事改革方案，贯彻落实各项人员计划的招聘、录用，劳动合同的签订，负责定岗、定编、定员计划地制定２．处理员工调配、考核、晋升、奖惩工作，对公司中层管理人员调整提出合理方案３．处理劳动工资、员工福利、职称审定工作４．分析公司发展现状，预测公司发展前景，制定部门发展计划，并参与制定公司人力资源发展战略规划。5.通过人员的招聘、培训、开发达到人力资源的最大利用。
工作环境：办公室。
福利待遇：福利待遇从优，保险比较齐全。