1.根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2.建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;
3.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高
公司整体的综合管理水平;
4.根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计
划,实现公司人才优化配置;
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发
展提供合理化依据;
6.塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;
7.制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8.制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;
9.拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;
10.组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
11.按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;
1.根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2.建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;
3.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高
公司整体的综合管理水平;
4.根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计
划,实现公司人才优化配置;
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发
展提供合理化依据;
6.塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;
7.制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8.制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;
9.拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;
10.组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
11.按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。