1、负责薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
3、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助推进公司经营理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划。
7、负责部门日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算控制等工作。