岗位职责：
1、根据公司发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
3、组织各部门进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划，
4、建立并完善公司人力资源管理体系、薪酬福利体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
5、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；
6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
7、建立并优化企业管理制度，统筹管理公司日常行政管理及接待工作；
8、监管公司车辆调度，监管档案文书管理，各项规章制度，并监督执行。
9、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项。
职位要求：
1、人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；
2、人力资源管理师（二级）或人力资源管理经济师（二级）；
3、年龄30岁——45岁，从事人力行政管理经验6年以上；
6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。