1.员工的入离职、转正、晋升、奖惩、社保公积金、商业保险、政府人才津贴等手续的办理;
2.绩效管理及员工激励规划方案的实施,发现问题及时上报,确保有效实施;
3.定期绩效评估,收集和分析员工的绩效数据,提供准确和及时的绩效反馈,并参与员工进行绩效面谈,确认并跟踪员工的改进提升计划;
4.制定各岗位培训目录,建立内部课程库、试题库和案例库,确保有效完成培训计划;
5.维护在线培训平台和电子学习资源,以提供更灵活、便捷的学习方式,并推动员工自主学习和发展;
6.对培训计划和实施效果进行跟踪和分析,并根据评估结果进行调整和改进,确保提升培训效果;
7.员工薪资奖金的核算、分析;
8.人事风险管理,确保人才合理使用并保护其合法权益,避免风险;
9.管理人力资源信息系统,提供员工信息管理和数据分析支持,确保有效进行信息管理;
10.员工档案管理,确保建立健全员工档案,并有效保管;
11.相关制度的起草、修订、生效、保管;
12.办理人力资源和社会保障局或其他政府部门事务;
13.员工关怀,确保有效提升员工归属感及满意度;
14.完成上级领导交办的其他任务。
1.大专及以上学历,2年以上相关工作经验;
2.了解国家各项劳动人事法规政策;
3.熟练使用常用办公软件;
4.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
5.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。