1、负责拟定公司年度招聘计划，组织开展岗位招竞聘管理工作； 
2、负责根据公司业务发展情况及培训需求，搭建公司培训体系，制定并实施公司人员培训、培养计划；
3、负责公司考勤管理，定期对员工出勤情况进行检查；
4、负责员工社会保险、商业保险的及时缴纳，并及时做好增减维护相关工作；
5、负责协助部门主任做好员工劳动争议受理、调解、处理有关劳动争议管理工作；
6、完成集团公司及部门主任交办的临时性工作、人社局安排的资料报送等工作。