昨日，山东省2017年秋冬季高校毕业生就业集中招聘活动在鲁东大学举行，来自22个地区的500余家企业现场招聘，抛出2.2万个就业岗位，在新经济的快速流动中，毕业生出现了缓就业现象，招聘企业大多在新媒体岗位产生用人缺口。

　　电子信息类新媒体岗位用人需求较大

　　记者了解到，本次招聘会中，应聘者是来自鲁东大学和驻烟高校及周边地区部分高校的毕业生，多达2万余人。招聘企业来自山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲经济区、胶东半岛高端制造业聚集区及北京、天津、上海、广州、江苏、安徽等22个经济发达地区的企事业单位，多达500余家。其中来自沿海发达地区100多家，来自省外的320家企业中北京有180家、上海有98家，新疆阿克苏地区来校招聘教师186人，共提供就业岗位2.2万余个，涉及管理、建筑、制药、电气、信息、机械、保险、金融、地产、教育等领域。

　　“今年招聘会报名企业达到了1500余家，目前看企业用人较去年明显增加，新型产业用人需求量较以往大很多。”鲁东大学招生就业处副处长吕海航介绍。目前，电子信息类的岗位如互联网营销、传媒、软件开发及新媒体运营等，属于比较热招的岗位。

　　缓就业现象突显求职紧迫度不高

　　“从报名情况看，比起应聘的学生，用人企业更着急。”吕海航说，由于距离学生毕业还有半年时间，加之近几年“考研”、“考公”、“考教师”的趋势逐渐增强，毕业生求职的紧迫度不高，缓就业慢就业的现象越来越严重。记者发现，对比往年大学毕业生招聘会现场，今年学生在就业选择上显得“游刃有余”，急迫“海投”的现象很难看到，求职简历不会再轻易投出。

　　“我们曾在就业指导的时候告诉过学生，很多企业的用人计划是按照年度来安排的，并不是按照学年，所以到今年年底，企业明年的用人需求则将招满，明年春天是一个查漏补缺的阶段，此次秋冬季招聘会还是‘大头’。”吕海航告诉记者，就鲁东大学现阶段情况来看，目前有将近一半的学生在准备考研，除此之外还有占据学校人数三分之一的师范生，也在为考教师做着积极地准备，这些因素都有可能导致学生产生“缓就业”的想法。

　　土木建筑用工回暖

　　从行业用工方面来看，此次招聘会土木、建筑、互联网等行业用工情况回暖。

　　统计数据显示，本次招聘会参会企业中，知名及大中型企业占45%，中小微企业占55%。从行业分布来看，交通运输、现代物流、传统制造业、农林牧渔业等参会单位占到41%。本次招聘会除传统制造业需求依然强劲外，商业流通、现代信息技术与服务、能源环保、建筑、软件通信等行业呈现出需求逐年上升趋势。

　　不仅如此，许多毕业生把参加招聘作为考察商机、感受行业冷暖的重要机会，在与企业招聘人员交流中获取信息，增长见识。

　　热衷“烟威青” 企业进校招聘“学生定”

　　从此次招聘会报名参会的企业分布来看，来自烟台、威海、青岛、潍坊、淄博、东营等地市的单位196家。根据鲁东大学对2018届毕业生就业意向调查显示，毕业生理想就业区域为山东省内的占9成，其中有七成选择烟台、威海、青岛。以烟、威、青为代表的胶东半岛城市是鲁东大学毕业生就业的首选。

　　吕海航介绍，此次招聘会的招聘形式有所创新，通过微信APP提前进行，经过两年探索，已基本实现招聘信息化的流程，从报名、预审，到通过及移动端投放简历全部实现信息化。“企业报名后将提前发布招聘信息，我们在系统上会提前掌握企业和学生的沟通的热度，让投放简历数高、热度较高的企业进校。从侧面来看实际就是由学生来决定哪一类的企业、哪一类的岗位能进校招聘。”吕海航说，热度较低的企业将会被安排在线上交流，努力让招聘会变成一场面试会，提高招聘的实效。